Empleabilidad
¿Cómo desarrollar eficientemente habilidades de liderazgo?
El Liderazgo, aquella capacidad que tiene una persona para influir organizar y motivar, es una habilidad muy solicitada hoy en día. Por tal motivo, las personas buscan desarrollar dicha habilidad buscando programas especializados, leyendo libros, cursos online entre otros. Existe mucha información al respecto, como por ejemplo los tipos de liderazgo: carismático, tradicional, legitimo, dictador, autocrático, democrático, transaccional, transformacional, etc. Esto hace que el solo hecho de pensar en desarrollar esta habilidad pueda ser muy abrumador. Un estudio publicado en un artículo de Harvard Business Review, reveló que, en el desarrollo de esta habilidad, los programas especializados aportan sólo el 10%, el autodescubrimiento aporta el 20% y experimentar el 70% restante. En primer lugar, es importante identificar un área específica de liderazgo que desee desarrollar, una vez elegida encuentre un programa educativo que se adecue a sus necesidades en términos de tiempo, contenido y dinero. No intente abarcar mucho en poco tiempo, tome el desarrollo de esta habilidad como una actividad a mediano o largo plazo. En segundo lugar, es importante que trabaje en el autodescubrimiento, es decir evalúe el concepto que tenga en sí mismo siendo lo más objetivo posible y liberándolo de sesgos que pueden levarlo en otra dirección, observe otros líderes que estén alineados con el área que desea desarrollar, vea como se comportan y piense en cómo pueden adoptar dicho comportamiento. En tercer lugar y no menos importante, ¡experimente! Imagínese que es un científico y realice pequeños cambios en su comportamiento hacia los demás y observe el resultado. Incluso si el experimento falla, puede regresar a lo que ya conoce y pasar al siguiente experimento. Esto le permitirá descubrir el estilo de liderazgo que mejor se adapte a su comportamiento y a la situación que enfrente. Finalmente, el desarrollo del liderazgo no solo debe limitarse a entornos laborales, el aprendizaje puede darse todo el tiempo y en todas partes, en un partido de futbol, en el ambiente familiar, en la realización de proyectos personales y en todos los roles y entornos que requieran liderazgo. Tome el desarrollo de esta habilidad como un proyecto a largo plazo, establezca metas intermedias a corto y mediano plazo en los que pueda evaluar continuamente su desarollo. Todo lo que necesita es dedicación y una pequeña inversión de tiempo.
Liderazgo transformacional
¿Qué es el Liderazgo Trasformacional? El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en cual consiste en que los líderes alientan, inspiran y motivan a los trabajadores a realizar bien su trabajo, fomentan la innovación para ayudar al crecimiento y exito de las compañías. ¿Cuales son sus características? - Motiva y fomenta el desarrollo personal y profesional de los seguidores. - Fomenta un ambiente de trabajo ético con valores, prioridades y estándares claros. - Desarrolla la cultura corporativa alentando a los empleados a trabajar por el bien común. - Hace hincapié en la autenticidad, la cooperación y la comunicación abierta. - Proporciona entrenamiento y fomenta que los empleados tomen decisiones y se apropien de las tareas. - En lugar de dar una solución invitar a sus seguidores a desarrollarla. Es importante mencionar que que un líder transformacional no necesariamente es la persona que cuenta con el cargo jerarquico. El lider transformacional se distingue por ser una persona con altas capacidades para la gestión empresarial y por ser alguien con la suficiente convicción e influencia para generar cambios profundos en la manera de entender el rol de cada negocio.
